Тематический вопрос рассмотрен на заседании постоянного комитета ПАСЗР по образованию, науке и высшей школе, который состоялся в Нарьян-Маре.

Практикой межведомственного взаимодействия исполнительных органов, работодателей и образовательных организаций по трудоустройству выпускников поделились представители заксобраний Республики Карелия и Коми, Архангельской и Новгородской областей.

Заместитель председателя Комитета Законодательного Собрания Республики Карелия по образованию, культуре, спорту и молодежной политике Сергей Усатенко отметил, что одной из главных задач по выполнению целей стратегического развития страны является обеспечение экономики страны кадрами: «До 2030 года необходимо вовлечь в экономику порядка 11 млн человек. Сложившаяся в настоящее время тенденция стала предпосылкой для разработки нового нацпроекта «Кадры», основной целью которого является удовлетворение потребностей в кадрах и в первую очередь за счет внутренних резервов. Нацпроект призван скоординировать не только работу целого ряда органов государственной власти, но и окончательно синхронизировать деятельность вузов, организаций СПО, центров занятости. Крайне важно, чтобы органы власти, учебные заведения плотно взаимодействовали с работодателями».

С. Усатенко рассказал, что в целях повышения качества подготовки кадров во всех образовательных организациях СПО Республики Карелия созданы Советы по взаимодействию с работодателями. В работе Советов принимают участие руководители предприятий, представители бизнес-сообществ, общественных организаций и исполнительных органов Республики Карелия. «Кроме того, с 2024 года на базе Петрозаводского автотранспортного техникума открыт учебно-производственный комплекс, преимущество которого в том, что студенты могут совмещать учебу и работу, при этом получать доход. При получении диплома у выпускников уже будет первая запись в трудовой книжке», — отметил депутат.

С 2022 года Республика Карелия принимает участие в федеральном проекте «Профессионалитет», основной целью которого является комплексная модернизация системы СПО. В рамках проекта в регионе функционируют 3 образовательно-производственных кластера: в сфере машиностроения «САМПО» с опорным работодателем АО «Онежский судоремонтно-судостроительный завод», Арктический образовательно-производственный кластер с опорным работодателем АО «Сегежский ЦБК», а также образовательный кластер «Петровская слобода» для отрасли туризма и сферы услуг. Создание кластеров позволило сделать процесс подготовки кадров максимально нацеленным на конкретного работодателя.

Сергей Усатенко также озвучил ряд предложений, в числе которых разработка механизмов поддержки работодателей, принимающих молодые кадры.
Заместитель председателя комитета по вопросам государственного управления, местному самоуправлению и развитию институтов гражданского общества Архангельского областного Собрания депутатов Ольга Порошина рассказала об опыте работы кадрового центра по г. Котласу, где молодым людям от 14 до 35 лет предоставляется комплекс услуг и сервисов – от детального профилирования, подбора вакансий до помощи в заполнении резюме и временного трудоустройства. Депутат добавила, что работодателям необходимо активнее участвовать в подготовке необходимых для них специалистов через различные форматы поддержки, включая стипендии, конкурсы профмастерства.

Заместитель председателя комитета Новгородской областной Думы по образованию, культуре и спорту Илья Приходько подчеркнул важность создания кластеров, когда студенты заинтересованы в работе на производственных площадках, в лабораториях. В целом, по его мнению, раннее внедрение в профессиональную среду студентов с первых курсов позволит повысить качество практической подготовки кадров.

Проблемы с оттоком молодых кадров и сложности с трудоустройством молодежи подняла заместитель председателя комитета Псковского областного Собрания депутатов по труду и социальной политике Елена Даньшова. По ее словам, с одной стороны предприятия неохотно берут специалистов без опыта работы, с другой стороны многие студенты, получив качественное образование, предпочитают переезжать в крупные города.

Заместитель председателя постоянной комиссии Законодательного собрания Ленинградской области по образованию, науке, культуре, туризму, спорту и делам молодежи Павел Коржавых отметил, что в определенных отраслях, в частности, в горнодобывающей, намечается позитивная тенденция, когда работодатели заинтересованы в выпускниках. Одним из важных критериев эффективности подготовки специалистов он считает трудоустройство по специальности.

Председатель постоянного комитета Законодательного Собрания Вологодской области по регламенту и депутатской деятельности Алексей Маслов считает, что необходимо усилить профориентационную работу, открывать профильные классы, ориентироваться на предпочтения обучающихся. 

По мнению председателя комитета Архангельского областного Собрания депутатов по культурной политике, образованию, науке, туризму и спорту Ольги Витковой нужно рассмотреть закрепление на законодательном уровне обязательного требования отработки на предприятии для студентов, обучающихся на бюджетных местах. Ключевым аспектом масштабной трансформации кадровой политики, по словам заместителя председателя Государственного Совета Республики Коми Валентины Жиделевой, должно стать качественное составление баланса трудовых ресурсов: «Это очень сложный процесс. Обращалась к председателю Правительства РФ, создана рабочая комиссия с привлечением широкого круга лиц, чтобы проработать этот вопрос».

Подводя итоги обсуждения, председатель комитета ПАСЗР по образованию, науке и высшей школе, председатель постоянного комитета Законодательного Собрания Вологодской области по социальной политике Елена Быкова предложила проанализировать поступившие предложения и обсудить их совместно с органами исполнительной власти, учебными заведениями и представителями работодателей в рамках стратегической сессии в г. Кировске, которая запланирована на октябрь 2025 года.