Каникулы – это не только отдых, но и возможность заработать свои первые деньги, получить ценный опыт и почувствовать себя более самостоятельным. У подработки для школьников и студентов есть свои правила. В нашей публикации расскажем о наиболее важных моментах.

Фото: Екатерина Эстер

Как оформить трудовой договор
Перед началом подработки оформление трудового договора – обязательное условие.

До 14 лет – можно работать только в организациях спорта, кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках. Трудовой договор за ребёнка подписывает родитель или опекун, требуется разрешение органа опеки.

С 14 лет допускается лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, но требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) или органов опеки или иного законного представителя (для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

С 15 лет подросток может заключать трудовой договор самостоятельно, если получил общее образование, оставил обучение в соответствии с законодательством, отчислен из образовательной организации или продолжает обучение в иной форме.

С 16 лет наступает полная трудовая дееспособность: договор подписывается самостоятельно без дополнительных условий.

Несовершеннолетним запрещено работать:

• во вредных и опасных условиях;
• вахтовым методом;
• в религиозных организациях;
• на транспорте;
• на подземных работах;
• в игорном бизнесе;
• в ночных заведениях;
• в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
• по совместительству.

Важно: Предлагаемая работа должна представлять собой лёгкий труд и не мешать учёбе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию подростка.

Что руководитель не может поручать несовершеннолетним работникам?

• перенос тяжестей выше установленных норм;
• сверхурочную работу;
• работу в ночное время;
• командировки (не распространяется на несовершеннолетних творческих работников и спортсменов);
• в выходные и праздничные дни (исключение: работа в период летних каникул по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов, творческие работники и спортсмены).

Продолжительность рабочего времени
Зависит от возраста и занятости подростка.

Подростки от 14 до 16 лет
Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет) и 5 часов в день (от 15 до 16 лет). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.

Подростки от 16 до 18 лет
Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.

Медицинский осмотр
Все несовершеннолетние перед приёмом на работу обязаны пройти предварительный медосмотр. До достижения 18-летнего возраста медосмотры должны проводиться ежегодно за счёт работодателя.

Увольнение
Основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников:

• неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений) и другие, установленные Трудовым кодексом РФ.

При этом увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Исключение:
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности ИП.

Заработная плата
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности рабочего дня.

При сдельной работе – оплата рассчитывается исходя из установленных сдельных расценок.

Работодатель может за счёт собственных средств производить доплаты.